Nació en
2000 y hoy cuenta con 500 empleados:
- Hoy tiene presencia en construcción, inmobiliario,
logística, agroindustria y financiero.
- El Grupo acaba de ingresar al sector financiero de Perú,
donde aspira a crear un banco en el largo plazo.
-Gobierno corporativo y RSE, políticas de gran valor para esta
holding 100% colombiana.
A la par con el crecimiento sostenido de la economía
local, y ante el surgimiento de nuevas oportunidades de negocios, se han creado
empresas en diferentes campos y de diversa índole, pero pocas han logrado
consolidarse como jugadores de peso en sectores estratégicos, como Cumbria
Holdings.
Este nombre, que para muchos puede
sonar desconocido, hace referencia a un grupo familiar que se creó con capital
100% colombiano en el año 2000, y que en este lapso pasó de tener presencia en una
sola actividad, a conformar un amplio y sólido portafolio en campos como
construcción, inmobiliario, logística, agroindustria y financiero.
“La nuestra es una empresa de
carácter familiar, que cuenta con un gobierno corporativo bien estructurado con
protocolo de familia, asambleas, consejo de familia y una junta directiva
compuesta de miembros externos, en su mayoría provenientes de diversos sectores
económicos y de formación”, señala Ricardo Wills, gerente general, para
describir, en pocas palabras, la naturaleza de Cumbria Holdings.
Según el directivo, el grupo
empresarial se transformó en un lapso de diez años al pasar de una operación
agrícola y de tierras, a convertirse en un conglomerado con diversas líneas de
negocio, las cuales buscan innovación y crecimiento constante, lo mismo que agregar
valor a las compañías y a sus socios.
En el campo de la construcción,
donde la holding ha logrado el mayor posicionamiento, cuenta con dos firmas,
cada una enfocada a diferentes nichos: Promotora Caledonia -una alianza entre
Oikos, Ambientti y Cumbria- que se ubica en el puesto 20 por concepto de
ventas, y se dedica a proyectos de gran envergadura en Bogotá y alrededores, y Forward
Urban Group, enfocada a proyectos medianos y pequeños, buscando innovaciones de
diseño.
En segundo lugar está el negocio de
finca raíz, donde cuenta con la empresa Forward Inmobiliaria, que se dedica
tanto la administración inmobiliaria de los inmuebles propios del grupo, como a
prestar servicios de asesoría a terceros, incluyendo ventas, arrendamientos,
administración, avalúos y asesoría tributaria inmobiliaria.
Una tercera división tiene que ver
con logística, donde viene haciendo presencia desde 2009 con una empresa especializada
en servicios de transporte por carretera, administración y montaje de centros
de distribución y distribución especializada de mercancías, y la cual nació en
sociedad con Transportes Vigía y Cumbria Holdings; actualmente cuenta con más
de 150 empleados y se ha convertido en el primer operador logístico de empresas
de retail.
En lo que respecta al sector
agropecuario, Cumbria Holdings cuenta con una empresa dedicada a la creación de
bancos de tierras en los alrededores de las ciudades, para madurarlas hasta el
momento indicado para su desarrollo inmobiliario, que se da en un lapso de entre
5 y 15 años; mientras ello ocurre, se opera agrícolamente con ventas a
mayoristas, supermercados y plantas procesadoras.
Por último, y no menos importante,
se encuentra el campo financiero, donde actualmente consolida una operación de
créditos de consumo vía libranzas en Perú, lo cual constituye una oportunidad
estratégica para el Grupo, ya que esto le permite su incursión al negocio en
este pujante mercado, donde aspira a convertirse en banco en el largo plazo.
A juicio de Wills, gracias al
crecimiento del PIB, la llegada de inversión extranjera, el buen manejo
macroeconómico en términos de inflación, tasas de interés y creación de empleo,
y a la entrada de nuevos jugadores internacionales que demandan sus servicios,
“hemos experimentado crecimientos sostenidos por encima de 40% en ventas en
algunas de nuestras empresas, las cuales emplean hoy a cerca de 500 personas,
entre directos y contratistas”.
Pero no todo son números en las
cuentas de Cumbria Holdings, ya que la responsabilidad social y el gobierno corporativo
también juegan un papel importante en su agenda.
En el caso de RSE, tiene un programa
de vivienda y estudio para sus empleados, de tal manera que estos tienen la
oportunidad de cursar desde MBAs hasta estudios técnicos o de capacitación,
pues “estamos seguros de que entre más crezca la persona, más aporta a la
organización”, subraya el directivo.
Adicionalmente, brinda apoyo al
Instituto para niños ciegos de la Fundación Juan Antonio Pardo Ospina, en tanto
que el presidente de la junta directiva de Cumbria también actúa como director
adjunto de la misma, donde apoya en temas administrativos, educativos “y principalmente
humanos, con los niños y sus familias”. La holding apadrina niños y les otorgamos
becas para que estudien música.
Por último, en cuanto a prácticas de
Gobierno Corporativo, Wills destacó que Cumbria Holdings es miembro de Family Business Network, lo que le ha
permitido implementar varias prácticas recomendadas para empresas de familia.
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