La Responsabilidad Social, área clave en la agenda de Cumbria Holdings

Niños y jóvenes con discapacidad visual son su principal foco de atención:

 

-  El Grupo también involucra en esta política, actividades dirigidas a sus clientes internos y externos, y a la protección del medio ambiente.

Cada vez más firmas colombianas hacen de la Responsabilidad Social Empresarial (RSE) un complemento prioritario en su gestión, y Cumbria Holdings no es la excepción a la regla.

En efecto, el Grupo destina un rubro mensual dirigido a atender niños y jóvenes con discapacidad visual, a través del Instituto para Niños Ciegos Fundación Juan Antonio Pardo Ospina, al tiempo que promueve la vinculación a dicha causa entre sus aliados y empresas cercanas.

Dicho Instituto opera desde hace 86 años en Bogotá, y provee educación a casi 200 niños y jóvenes de bajos recursos económicos con discapacidad visual, algunos con otra discapacidad física o con algún déficit cognitivo asociado.

“Le apostamos a esta causa porque, atendiendo a los discapacitados, no solo gana el Grupo sino Colombia entera”, señaló Ricardo Wills, gerente general de Cumbria Holdings, al destacar que la institución lidera proyectos que fomentan las posibilidades de independencia de sus egresados, y genera proyección hacia un futuro productivo, causa que, en su concepto, “no solo beneficia a un segmento de la población altamente vulnerable, sino que incide en la productividad de Colombia”.

El apoyo de Cumbria Holdings al Instituto para Niños Ciegos, que se traduce en aproximadamente USD 100.000 anuales, se lleva a cabo desde hace unos 4 años, pero el área de Responsabilidad Social de la organización también apoya a la institución en temas estratégicos, comerciales, de tecnología, mercadeo y network.

“Uno de los grandes problemas de las ONG es que cuentan con recursos muy limitados, y es difícil pensar en lo prioritario porque todo es urgente. Nosotros ayudamos al Instituto en esos temas importantes de la estrategia para que crezca y se consolide”, añadió Wills.  

Pero eso no es todo. De manera adicional, los empleados de las empresas que hacen parte del Grupo también son objeto de esta política de RSE, toda vez que velan permanentemente por el bienestar de los mismos mediante acciones internas que tienen relación directa con la operación.

“Ser transparentes en todas nuestras acciones y en la comunicación, lo mismo que mantener una relación constante con nuestros grupos de interés para conocer sus necesidades y expectativas, también son prioridades estratégicas”, destacó el directivo.

Por ello, a lo anterior se suman acciones dirigidas a proteger el medio ambiente, ya que a través de los diferentes proyectos que desarrolla, Cumbria Holdings busca acercarse a certificaciones de construcción sostenible, al tiempo que brinda programas de capacitación para que, por un lado, los obreros sean mejores miembros de familia, y de otro, los compradores reciclen y ahorren agua, ventilación e iluminación.

Por lo pronto, Cumbria Holdings continuará su gestión de RSE y fortalecerá su labor de apoyo a los discapacitados en Colombia, pues de acuerdo con el directivo, “creemos en la labor de la Fundación Juan Antonio Pardo Ospina y por ello seguiremos trabajando para lograr que cada vez atienda a más personas”.

Paul Fonolla asume como Vicepresidente de Zonajobs GTM

El portal de empleos ZonaJobs.com, anuncia el nombramiento de Paul Fonolla como Vicepresidente de Zonajobs Global Talent Management (GTM), la nueva solución integrada para la Gestión de Talento.

Fonolla es experto en estrategia, tendencias y desafíos para manejar talento dentro de las organizaciones. Con más de 12 años de experiencia en la industria de soluciones informáticas para los sectores de recursos humanos  en Estados Unidos, Canadá, Europa y Medio Oriente, se ha convertido actualmente en uno de los más reconocidos líderes del cambio de paradigma de creación de valor desde los Recursos Humanos. 

GTM es la herramienta que planifica y organiza todas las acciones del área de Recursos Humanos relacionadas a la gestión del talento, que ofrece módulos orientados a reclutar, evaluar performance, planificar desarrollos de carrera y capacitar a los empleados.

"Zonajobs tiene todos los ingredientes para convertirse en el líder indiscutido en el área de Talent Management en la región. Es un gran aliado de las empresas latinoamericanas en las soluciones de reclutamiento enfocando sus servicios enEmployerBranding y Performance, y ahora suma las herramientas necesarias para maximizar los procesos de selección y  el potencial de los empleados”, comenta Fonolla.

Previo a Dridco, Fonolla se desempeñó como Presidente de HRsmartInc, en Estados Unidos y de varias empresas del holding HRsmart (entre otros, Francia, Alemania, Inglaterra y Filipinas). HRsmart es una de las organizaciones que marca el rumbo en la tecnología relacionada con el manejo del talento en todo el mundo, y actualmente Paul forma parte del directorio. Cuenta con una experiencia de más de 20 años en empresas de tecnología  donde ocupó cargos ejecutivos en distintas organizaciones en todo el mundo respalda su trayectoria. Es Ingeniero Electrónico con un Master en Administración de Empresas. 

Derco presentó nuevo vehículo

 PIE DE FOTO

Al mercado automotor colombiano llegó un nuevo modelo cross que dará de qué hablar: se trata del Voleex C20R, producido por la firma Great Wall Motor (GWM) y comercializado por Derco. En la foto, Daniel Bermúdez Quintana, gerente de marca de Derco, y Diana Patricia Zuluaga Molina, coordinadora de mercadeo de la firma.

ZonaJobs GTM: una solución integradora para la Gestión de Talento

 

• El portal de empleos latinoamericano presenta la nueva herramienta unificadora  para atraer, reclutar y retener a los profesionales dentro de las organizaciones.

El portal de empleos líder en Latinoamérica, presenta ZonaJobs GTM (Global Talent Management): la solución integradora para la gestión de talento, basada en la mejor tecnología y en sistemas de organización y seguimiento de los profesionales, desde una única plataforma.  La nueva herramienta planifica y organiza todas las acciones del área de Recursos Humanos relacionadas a la gestión del talento, ofreciendo módulos orientados a reclutar, evaluar performance, planificar desarrollos de carrera y capacitar a los empleados.

En la actualidad el capital humano es lo que define el valor diferencial de una compañía. Sin embargo, conseguir a los profesionales indicados y retenerlos se está convirtiendo en un gran desafío para las organizaciones. Hay dos aspectos fundamentales que caracterizan el nuevo panorama del empleo: la competencia creciente entre las organizaciones por atraer a los profesionales; y un nuevo tipo de empleado que ya no busca únicamente un buen salario en su lugar de trabajo. El nuevo profesional busca crecer, capacitarse, sentirse motivado, entre otros aspectos que pueden llegar a pesar tanto como el sueldo.

“Frente a este nuevo paradigma laboral adquiere gran relevancia el Talent Management o Gestión de Talentos, que incluye estrategias de atracción, generación de compromiso y retención del empleado con el objetivo de ganar la batalla y conseguir a los mejores profesionales”, explica Paul Fonolla, Vicepresidente de ZonaJobs GTM, y experto en la industria de soluciones informáticas para recursos humanos.

Previo a ZonaJobs, Paul trabajó como Presidente en HRSmart, una compañía líder en Estados Unidos, Canadá, Europa y Medio Oriente que marca el rumbo en la tecnología relacionada con el manejo del talento en todo el mundo, y que además es uno de los miembros del Directorio de la misma.  Con más de 12 años de experiencia en la industria, el ejecutivo hace referencia a la clave de la Gestión de Talentos:

• Generar una marca atractiva como empresa para atraer a los talentos, definiendo la cultura, generando marca, y comunicándola.
• Alinear los objetivos de los empleados con los corporativos
• Desarrollar planes de carrera para el talento, acercándole todas las herramientas para su capacitación y crecimiento profesional.
• Dar seguimiento a su performance para que no pierdan la motivación, usando datos y tecnología que generen reportes del empleado, y que faciliten los procesos.  

ZonaJobs GTM surge como el servicio integral que permite a las áreas de Recursos Humanos el fácil acceso a la información actualizada de sus empleados y el seguimiento de sus desarrollos como profesionales. Está compuesto por 4 módulos:

1. Módulo de Relacionamiento con Candidatos: se enfoca en la gestión de herramientas para gestionar los procesos de reclutamiento de principio a fin y mantener un contacto directo con el talento interesado en formar parte de la compañía.

2. Módulo de Evaluación de Desempeño: brinda múltiples alternativas de seguimiento de desempeño de todos los colaboradores de una organización, definición de objetivos y cumplimiento.

3. Módulo de Gestión de la Capacitación: permite crear planes de capacitación, armar una biblioteca de cursos online, y entregar certificados de aprendizaje.

4. Módulo de Planificación de Carrera y Sucesión: brinda la información necesaria para que fácilmente puedan identificarse las posiciones críticas dentro de la compañía, diseñar planes de carrera para los empleados de mejor desempeño, y evaluar potencial, entre otras cosas.

“Una de las principales responsabilidades que tiene una organización es decidir quién tiene que formar parte de ella.  Hoy, ZonaJobs es un claro aliado de toda empresa para este propósito. Pero allí no termina todo. La siguiente responsabilidad es detectar cómo hacer para que ese talento se desarrolle al máximo dentro de la organización y se comprometa con los objetivos corporativos. Es decir, qué camino hay que seguir para que esa persona realice su potencial y sea un factor de éxito en el equipo de trabajo que integre.  GTM es, para ZonaJobs, la solución que permite que esto sea posible”, concluye Sebastián Machado, Director Ejecutivo de ZonaJobs.com.