ZonaProp.com nombra nueva gerente comercial

• Se trata de la administradora de empresas Paola Andrea Barrera, quien venía desempeñándose como jefe nacional de ventas del portal.

El portal de compra y venta de inmuebles ZonaProp.com nombró a Paola Andrea Barrera como nueva gerente comercial, la ejecutiva venía desempeñándose como jefe de ventas.

Paola Andrea Barrera Zapata, es administradora de empresas egresada de la Escuela de Administración de Negocios (EAN).

Uno de los retos de la ejecutiva al frente de la gerencia comercial es brindarle al sector construcción un producto integral para la comercialización de sus proyectos con una estrategia clara, encaminada a incrementar las ventas y llegar a otros países para atraer nuevos inversionistas.

“Internet es el medio más efectivo para atraer clientes potenciales interesados en adquirir finca raíz, y zonaprop.com es la mejor vitrina inmobiliaria que existe en el mercado latinoamericano para lograrlo”, señaló Barrera.

Acerca de ZonaProp.com

ZonaProp.com es el sitio de compra-venta y alquiler inmobiliario perteneciente a la compañía  DRIDCO, donde Inmobiliarias y anunciantes particulares pueden publicar su oferta y los interesados pueden encontrar la propiedad que están buscando de la forma más fácil y rápida.

Cada mes ZonaProp.com recibe más de 4.000.000 de visitas por mes que pueden buscar entre más de 85.000 fichas de propiedades de más de 4000 inmobiliarias. El portal cuenta con la mejor tecnología del mercado que le permite brindar una experiencia de uso única.

Entre las características sobresalientes se destacan: hasta 15 filtros dinámicos para facilitar la búsqueda, 12 fotos y planos, videos de inmuebles, fichas especiales de proyectos para encontrar las mejores oportunidades de inversión y la posibilidad de realizar búsquedas por mapas en zonas determinadas.

Con operaciones en Argentina, Brasil, Colombia, México y Venezuela, ZonaProp.com aspira a liderar el mercado de los clasificados inmobiliarios online en toda América Latina.

ABB adquiere Gresin para ampliar sus soluciones de automatización de prensas

· La tendencia creciente a mejorar los talleres de estampación en el sector de automoción impulsa la demanda de automatización de prensas

· Gresin se integrará en la unidad de negocio Robotics de ABB

ABB, el grupo líder en tecnologías electrotécnicas y de automatización, anunció la adquisición de Gresin Grupo Estudios Industriales, S.A.L., una compañía de propiedad privada especializada en la renovación de prensas mecánicas. La adquisición es parte de la estrategia de ABB para ampliar su oferta global de soluciones robotizadas.

Gresin juega un papel importante en Europa en el sector de la renovación, automatización y mejoras tecnológicas de prensas. Goza de un profundo conocimiento de las tecnologías aplicadas por la industria de la estampación de chapa metálica. Fundada en 1994, Gresin tiene su sede en Oiartzun, España, y es reconocida por su experiencia en ingeniería de prensas.

La compañía diseña subconjuntos y servicios de reparación y mantenimiento, mientras externaliza la fabricación. Ambas compañías acordaron no revelar los detalles financieros de la transacción. Los dieciséis empleados de Gresin pasarán a ABB y seguirán jugando un importante papel en el éxito futuro de la compañía.

Gresin se integrará en la unidad de negocio Robotics de ABB, en la división Discrete Automation and Motion.

Per Vegard Nerseth director de la división Robotics de ABB afirmó: “Esta adquisición dará acceso a ABB a una valiosa experiencia que complementa de forma ideal nuestra propia oferta para automatización de prensas”. Gresin será en ABB un centro de excelencia en renovación de prensas mecánicas. Juntas, ABB y Gresin podrán conseguir para sus clientes mejoras de productividad al mejorar las prensas de que disponen, así como suministrar soluciones de última generación para sus nuevas prensas.

Jesús María García Garay, director general de Gresin, aseguró: “El conocimiento de la marca ABB y su presencia global, acelerarán el crecimiento de la oferta combinada de Gresin y ABB, proporcionando acceso a nuevos clientes y socios empresariales. El negocio actual de Gresin se complementa con la potente oferta de ABB de automatización discreta, su capacidad productiva en todo el mundo y sus redes de suministros, marketing y servicios”.

¿Cómo ven los colombianos la imagen de las empresas?

Según estudio de ZonaJobs.com:

• De acuerdo a un sondeo realizado por ZonaJobs, el 98% de los colombianos considera que la reputación de la empresa es un factor importante a la hora de elegir dónde trabajar

Aunque un buen sueldo podría constituir el principal incentivo a la hora de optar por un cargo nuevo o la permanencia en el mismo, para los colombianos existen otros factores determinantes que influyen a la hora de vincularse a una empresa como la estabilidad laboral, la posibilidad de crecimiento y la reputación o trayectoria que tiene la empresa desde el exterior. Pero ¿qué piensan los colombianos de las empresas donde trabajan?, ¿Cómo responden las empresas a estas exigencias de los profesionales?

De acuerdo con los resultados de un sondeo realizado por ZonaJobs.com, el portal de empleos líder en América Latina, en el que participaron más de 500 empleados colombianos de distintos rangos, 98% de los consultados considera que la reputación de la empresa es “importante” a la hora de elegir dónde trabajar.

De este dato se desprende las tendencias en aumento de las áreas de recursos humanos de incorporar estrategias de marketing para mejorar el posicionamiento de las compañías como lugares ideales para trabajar. Estas acciones se conocen como Employer Branding y buscan crear una identidad atractiva y diferencial de la empresa con el objetivo de conseguir a los mejores talentos del mercado.

 “El Employer Branding  permite a las áreas de Recursos Humanos obtener una buena performance en dos indicadores clave de la gestión de talentos: mejores postulaciones a sus búsquedas activas y menor rotación del personal,” comentó Paola Uribe, Gerente Comercial de ZonaJobs Colombia, portal que también ofrece a sus clientes el producto www.employerbranding.la, integrando el expertise de la industria laboral y de Internet para gestionar campañas integrales de marketing online que logren el mejor posicionamiento como marca empleadora de la empresa.  

Respecto de las percepciones de las organizaciones colombianas, sólo el 23% de los encuestados considera que retienen de manera adecuada al personal, mientras que el 51% cree que podrían implementarse mejoras en este ámbito.

Sin embargo, cuando los encuestados fueron consultados respecto a la imagen que proyecta su empresa, un 88% considera que la suya proyecta una buena imagen.

Consultados acerca de la calificación que cada empleado le pondría a su empresa, un 50% de los encuestados le adjudicó la mayor calificación, “5”, un 32% le puso una calificación de “4” y un 14%, un “3”. Solamente 4% cree que esta merece un bajo puntaje, “2”,  por dicho concepto.

De tal manera, 84% del grupo afirma categóricamente que sí recomendaría su empresa a un amigo para que trabaje en ella, en tanto que el  16% restante respondió lo contrario.

“Esto demuestra el avance inevitable de las estrategias contemporáneas de los departamentos de recursos humanos de las grandes compañías colombianas, que imprimen satisfacción en los empleados, y por ende, una imagen favorable de la empresa empleadora”, señala Uribe.

Respecto de los factores que destacan los profesionales para trabajar en una compañía, se priorizan dos aspectos con más del 70% de la elección: la estabilidad que ofrezca el empleo y la capacidad de crecimiento profesional. Sólo el 49% prioriza la remuneración para el cargo.

Por último, al indagar sobre el tiempo que las personas consideran “adecuado” para permanecer en una empresa, la gran mayoría (64%), estima que este debe ser mayor a tres años, y 20,5% calcula este periodo entre 1 y tres años.