Cumbria Constructora llega a mover el mercado inmobiliario

Forward Urban Group se renueva:

-       La empresa, perteneciente al grupo colombiano Cumbria Holdings, cuenta con dos líneas de negocio construcción para venta y construcción para arriendos corporativos.

Con el fin de optimizar sus inversiones y, de paso, fortalecer la recordación de marca, el grupo colombiano Cumbria Holdings decidió convertir a Forward Urban Group en Cumbria Constructora, una empresa que entra renovada para mover el mercado inmobiliario.

De acuerdo con Ricardo Wills, gerente general de Cumbria Holdings, la iniciativa surgió luego de una proceso en el interior del conglomerado, donde una de las principales conclusiones fue unificar una sola marca en vez de tener varias que no se relacionaban unas con otras.

“Creemos que ese es el futuro de las marcas: unificar y optimizar. No estábamos optimizando nuestra inversión ni la recordación, por esto decidimos cambiar de Forward Urban Group a Cumbria Constructora”, afirmó el directivo.

Según explicó, Cumbria Constructora nace con dos líneas de negocio perfectamente estructuradas: una es Construir para Vender y la segunda es Construir para Arrendar.

“En la primera línea hacemos proyectos tanto en vivienda como en industria para ser vendidos a terceros por el modelo de preventa tradicional, mientras que la segunda, con la cual arrancamos el año pasado, está enfocada a desarrollar proyectos “Taylor made”, es decir a la medida de los clientes, quienes serán los usuarios finales del inmueble”, sostuvo.

De tal manera, Cumbria Constructora estructura el proyecto desde la idea, pasando por la consecución del lote, los estudios, la construcción, la financiación y la administración del inmueble, hasta arrendarlo a largo plazo entregando justo lo que el cliente necesita.

Este decisivo cambio requirió robustecer la línea principal de mando en la empresa, de tal manera que ahora cuenta con una nueva gerencia general, comercial y de mercadeo, con directivos que aportan gran experiencia en la creación y desarrollo de proyectos “nuevos, retadores y diferentes”.

Sin embargo, la idea es también vincular los equipos de las diferentes empresas del grupo para generar negocios cruzados, por lo que la división de construcción trabaja de la mano con Vigía Plus Services – la parte de logística de Cumbria Holdings– para proveer a los clientes la infraestructura física requerida, pero complementada con los servicios de transporte, almacenamiento y distribución, entre otros.

Al referirse a los principales proyectos de la nueva empresa, Wills señaló que la línea Construir para Vender saldrá a ventas con un proyecto innovador de vivienda en las afueras de Bogotá cuya inversión asciende a USD 45 millones, el cual corresponde a apartamentos estrato medio, “pero con servicios casi de resort del Mediterráneo”.

Según explicó, en este se pondrá en marcha un ambicioso plan de sostenibilidad que permita no solo cuidar nuestra naturaleza, sino también ahorrar costos tanto de administración como de servicios a los futuros residentes, y se espera que esté comercializado en su totalidad en un plazo de tres años.

Al señalar que existen otros proyectos dentro de Bogotá de menor envergadura en las zonas de Chapinero y Chicó, el directivo afirmó que aunque la actividad constructora en la capital del país muestra cierta complejidad, se espera un crecimiento de entre 35% y 45% en sus líneas de construcción.

Por su parte, la línea de Construir para Arrendar, aunque es nueva, tiene también dos proyectos contratados por valor de USD 8 millones, uno en Bogotá y otro en los Llanos Orientales.

Al referirse a los negocios inmobiliarios que más se moverán en el mercado este año que comienza, el directivo consideró que un dinamizador importante será la construcción de centros comerciales en las ciudades intermedias, “donde hay un foco gigantesco al que nadie le había puesto el ojo”. 

Hamburguesas El Corral-Automercol premian a sus clientes

PIE DE FOTO

 Hamburguesas El Corral en alianza con la firma Automercol, entregó el Jeep Wrangler Sport  Nevado a uno de sus clientes por la compra de un menú con acompañamiento, en un concurso que se realizó a nivel nacional. En la foto, de izquierda a derecha, Anny Cortes, mercadeo & publicidad Grupo Automercol, Julieth Mosquera, Directora Comercial Automercol CJD; Claudia Ávila, Ganadora del Jeep, y Hernán Cruz, Gerente de Medios Digitales Hamburguesas El Corral.

Ser líder en prácticas empresariales sostenibles, otro reto de ABB

Mejores prácticas para un mejor planeta:

• La multinacional se ha comprometido a mejorar la calidad de vida de las comunidades donde tiene operación.

Todo el mundo sabe que la multinacional suiza ABB es líder en el sector de energía, pero lo que algunos desconocen es que la firma se ha fijado la meta de trasladar ese liderazgo al campo de la sostenibilidad empresarial, y por ello desarrolla acciones en diversos frentes.

De tal manera, ayuda permanentemente a sus clientes a usar la energía de manera eficiente, a aumentar su productividad industrial y a reducir su impacto ambiental en una forma sostenible.

“Queremos ser la compañía más exitosa y competitiva en nuestra clase, pero nunca queremos cruzar la raya en cuanto a ética comercial, ambiental, de salud y seguridad, y estándares sociales. Reconocemos que una gestión robusta de estos riesgos tiene influencia directa sobre los resultados”, señala al respecto el CEO de ABB, Joe Hogan.

Por su parte, a juicio del responsable mundial de Asuntos de Sostenibilidad, Adam Roscoe, la sostenibilidad apunta a equilibrar el éxito empresarial, la protección del medio ambiente y el progreso social “para beneficiar a todas nuestras partes interesadas.”

Es así como, uno de los objetivos de la compañía para 2015 y más allá,  es ser un contribuyente líder en un mundo más sostenible, y tener el reconocimiento como una compañía de mayor desempeño en términos de prácticas empresariales sostenibles.

Para tal fin, ha diseñado una estrategia integral que abarca todas las áreas de operación, y la cual parte de que dicha política es componente de la práctica empresarial, y ayuda a los clientes a ser más efectivos y exitosos, sin desconocer que la sostenibilidad es buena para el negocio, los clientes y la sociedad.

“Estamos comprometidos a desarrollar productos, sistemas y servicios de clase mundial para disminuir el uso de energía de nuestros clientes, reducir sus emisiones y mejorar la eficacia de recursos a largo plazo, al tiempo que nos asegurarnos de que nuestras propias operaciones sean eficientes en términos de energía y recursos”, señaló Albert Tibavizco, Region OHS Advisor Sur América.

Lo anterior también incluye asegurar que los proveedores, empleados y socios comerciales trabajan en un entorno seguro, saludable y protegido, con los más altos estándares de calidad.

En lo que respecta a las comunidades donde la multinacional tiene operaciones, la meta es mejorar la calidad de vida de las mismas, en campos como educación, salud y medio ambiente, a través de diferentes actividades y planes de acción.

En Colombia, por ejemplo, se destaca el Programa “Aprender a soñar”, que se inició en Pereira hace 5 años a través del apoyo a la escuela Luis Carlos Galán, que tenía 256 niños de primero a quinto grado.

Según Tibavizco, allí “ayudamos en la construcción de la escuela con el apoyo de otras organizaciones de la región, se dotó la sala de cómputo, y durante varios años, de uniformes, útiles y regalos de Navidad para todos los niños. Hoy brindamos nuestro apoyo a un colegio ubicado en Ciudad Bolívar al que donamos 170 bicicletas para esta navidad 2012, gracias a los aportes de los funcionarios de ABB”.

El Sena y Almacenes Éxito, mejores empresas para trabajar según sondeo de ZonaJobs

Los dos mejores lugares para trabajar en Colombia son una entidad del Estado y una cadena de comercio minorista, de acuerdo con un sondeo realizado por ZonaJobs a través Facebook.

Se trata del Servicio Nacional de Aprendizaje (Sena) y Almacenes Éxito S.A., con base en la calificación que hizo un grupo de 30.000 personas en diversos países de Latinoamérica, mediante una aplicación que desarrolló el portal de empleos en la mencionada red social.

De acuerdo con Paola Uribe, gerente comercial de ZonaJobs, el registro de las respuestas se llevó a cabo entre los meses de noviembre y diciembre del año pasado, y los participantes debían tener una vinculación laboral al momento de responder.

“Les dimos dos opciones: la primera, que mencionaran cuál era, en su concepto, la mejor empresa para trabajar con base en su experiencia actual, y en segundo lugar, cuál sería la empresa ideal para hacerlo”, explicó la directiva.

En el primer caso, y como ya se señaló, los dos primeros lugares correspondieron al Sena y Almacenes Éxito, seguidos por Banco Caja Social, la empresa de origen chileno de retail Sodimac, y Belcorp.

Por su parte, al señalar cuáles son las empresas “ideales”, es decir en las que les gustaría estar trabajando, el ranking cambia significativamente en la medida que ingresan dos reconocidas multinacionales, y en los primeros cinco lugares se instalan las dos compañías más importantes del sector petrolero en la actualidad.

Es así como, a juicio de los usuarios de ZonaJobs que respondieron a través de Facebook, las dos empresas ideales para trabajar en el país son Ecopetrol y la financiera Bancolombia, seguidas por Alpina, Pacific Rubiales y Bavaria.

De acuerdo con Uribe, para obtener el ranking de las empresas mejor calificadas por sus empleados, los resultados fueron contabilizados con un criterio de ponderación representativo según la cantidad de votos y la calificación global obtenida. “Además, solo se consideraron las empresas con un número mínimo de votos para asegurar la representatividad de los resultados”, destacó la ejecutiva.